Våre målsettinger er:

• At alle ansatte kan utføre sitt arbeid på en sikkerhets- og helsemessig fullt forsvarlig måte.
• Å forebygge at arbeidsmiljøet skaper slitasje, arbeidsulykker og fravær.
• Å sikre sunne arbeidsplasser med fokus på nærvær, trivsel og utvikling.
• At virksomhetens tiltak med henblikk på å fremme arbeidsmiljøet går videre, uansett hva lovgivningen foreskriver.
• At arbeidsmiljøhensyn trekkes inn ved endringer i tilretteleggingen av arbeidet.
• At arbeidsmiljøhensyn trekkes inn i investeringer.
• At arbeidsmiljøpolitikken underbygges av delpolitikk på relevante områder.

De 220 medarbeiderne hos DFI-Geisler er vår viktigste ressurs. Derfor tar vi også godt vare på dem.

For å få tilbakemeldinger om vi gjør det godt nok, deltar vi hvert år i verdens mest brukte medarbeiderundersøkelse, Great Place to Work. Great Place to Work® er den ledende globale aktøren innen utvikling og anerkjennelse av arbeidsplasser som har en kultur som kjennetegnes av en høy grad av tillit.

Samtidig har vi hele tiden fokus på sunnhet, velvære og sikkerhet på arbeidsplassen. Et godt eksempel er bevegelseskonseptet OfficeFit, som gir kontormedarbeiderne tilgang til forskjellige ergonomiske apparater, for eksempel kontorsykler og gummistrikker. Dessuten kan medarbeiderne benytte ergoterapeuter til å optimalisere de ergonomiske aspektene ved arbeidsplassen, herunder veiledning i å justere bord og stoler.

Vi har et sterkt fokus på arbeidssikkerheten i produksjonen vår. Det er blant annet opprettet 3 arbeidsmiljøgrupper som består av 7 representanter fra henholdsvis steinavdelingen, «den andre avdelingen» (tre, laminat med mer) og administrasjonen. Arbeidsmiljøgruppene kan rapportere til arbeidsmiljøutvalget med forslag, forbedringer og andre tiltak.

Vi vil ha null arbeidsskader. Punktum!